Bonus sont juste pour les banquiers!

Bonus sont juste pour les banquiers!

Avec la divulgation régulière de «obscènement» des paiements de bonus élevés étant fait s'appliquer aux banquiers en dépit de leur incompétence apparemment «évidente» et indépendamment de leur performance réelle, le tollé public contre les bonus dans son ensemble a grandi à un crescendo assourdissant ... ou alors les tabloïds voudraient vous faire croire.

Les bonus sont devenus un mot sale, mais faut-il que ce soit le cas?

Nous savons tous que l'industrie financière doit complètement réviser ses règlements de paiement, mais cela signifie-t-il que tous les rôles qui ont un bonus sont faux? L'industrie informatique est en proie à des systèmes de bonus liés à la performance (entreprise, équipe et individuel) qui peuvent devenir très complexes. Ces stratagèmes semblent-ils tous « moralement justes » à l'étude?

Il ya ceux dans le secteur financier qui ont perdu leurs bonus purement liés à la performance en raison d'exercices de réduction des coûts par les banques. Imaginez être un employé de bas niveau sur une base de 14k et de perdre votre bonus prévu de 5k euros en dépit d'avoir votre année la plus productive!

Alastair Darling est cité comme disant : « La fête est finie quand il s'agit de bonus, »

De nouvelles règles internationales seront introduites pour freiner la culture des bonus. Les entreprises devront revoir la façon dont leurs primes sont versées et leur rapport avec les performances individuelles et d'équipe. On espère que cela apportera une plus grande transparence et réduira certaines des complexités que nous pouvons voir actuellement.

Tout cela semble être des pas dans la bonne direction, mais la crainte est qu'il ira trop loin. La récompense et la reconnaissance contribuent grandement à stimuler ce pays et même la main-d'œuvre des mondes occidentaux et nous devons faire attention à ne pas écraser ce système. Toutefois, si nous pouvons encourager les entreprises à ne pas mettre un gros bonus au centre de leur stratégie de rétention des employés pour 2009 et au-delà, nous espérons voir le personnel fidèle être récompensé par d'autres récompenses non financières telles que des cours de formation supplémentaires, etc.

Dans toutes les industries, la récompense par la culture bonus a été autorisé à sortir de contrôle et pour ceux qui sont «seulement en elle pour l'argent» Je prédis des moments difficiles à venir!

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