Formation d'entrevue pour les professionnels

La formation aux entrevues n'est pas seulement pour les candidats, c'est aussi pour le personnel des ressources humaines qui font les entrevues réelles. Les temps changent et les entreprises doivent sélectionner efficacement les personnes qui travailleront et les représenteront. Selon le rapport du gouvernement publié récemment le 5 février 2009, « Ontario in the Creative Age », 80 % de notre population est actuellement employée dans l'industrie des services, il y a une énorme demande pour les personnes qui sont capables de prendre de bonnes décisions et qui ont la capacité de comprendre d'autres personnes et travailler en équipe. Sans formation d'entrevue comment, en tant qu'employeur, allez-vous être compétent pour séparer le blé de la paille?

Embaucher des employés est compliqué et difficile et probablement la fonction de gestion la plus importante que vous effectuez - vous devez bien faire les choses. Ne pas bien faire les choses peut signifier une perte de clientèle, un roulement élevé des employés, des coûts d'exploitation accrus, des occasions perdues et un faible moral des employés. La plupart des erreurs d'embauche sont soit de l'embauche d'une personne qui n'aurait pas dû être embauchée, soit de ne pas embaucher quelqu'un qui aurait dû l'être. Les programmes de formation aux entrevues aident les employeurs à faire une analyse rapide de l'aptitude d'une personne aux rôles d'emploi recherchés et lui permettent de faire des choix éclairés.

Les premières impressions sont importantes et souvent elles sont faites dans les 3 premières minutes suivant la rencontre avec quelqu'un. Dans certains cas, les attributs positifs d'une personne peuvent l'emporter sur les attributs négatifs. Avec une base dans la formation d'entrevue, vous serez en mesure de voir au-delà de la bonne impression initiale et apprendre à plonger plus profondément dans les attributs négatifs ou le manque de compétences qui peuvent être préjudiciables à l'emploi offert. Alternativement, quelque chose d'aussi simple qu'une poignée de main faible peut vous préjuger contre quelqu'un qui autre que leur contact initial pourrait être parfait pour le travail. La formation aux entrevues enseigne une approche ouverte d'esprit qui traverse l'écueil des premières impressions.

La communication est essentielle au processus d'embauche. L'incapacité de poser les bonnes questions ou d'entendre ce que le candidat dit vraiment conduit souvent à une mauvaise interprétation de la discussion et, dans certains cas, à l'embauche de la mauvaise personne. Grâce à la formation en entrevue, vous apprendrez les bonnes questions nécessaires pour recueillir de l'information et tester les connaissances du candidat. On vous montrera des exemples de langage corporel et vous maîtriserez pour voir le message tacite à travers les manières et la posture d'une personne. Vous serez pris par un processus d'entrevue de début à la fin qui vous rendra à l'aise et accélérer la recherche. La formation d'entrevue vous donnera une compréhension des deux côtés de la table, les qualifications pour voir ce qui n'est pas visible et la capacité de faire votre travail d'une manière calme, confiante et efficace.

L'embauche d'un employé fait partie du processus, mais il faut parfois le laisser partir. La formation d'entrevue vous préparera à cette tâche désagréable en vous permettant de comprendre les services des services d'outplacement de votre organisation et d'être en mesure de communiquer avec succès le forfait et les services offerts à un ancien employé.

La formation d'entrevue est un cours pratique qui offre les outils et les méthodes pour vous aider à vous préparer à obtenir les résultats que vous voulez. Pour mener une meilleure formation d'entrevue est impératif si vous voulez apprendre à définir exactement ce que vous recherchez dans un candidat d'emploi. Les programmes de formation d'entrevue pour des professionnels de RH vous mettront au dessus de vous et feront de vous un atout important pour votre compagnie.

Le Conseil des carrières

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