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Envisagez-vous de vous aventurer dans une carrière dans l'immobilier? Ne laissez pas l'économie actuelle vous décourager. Même si le pays connaît des revers, cela ne signifie pas que les gens ne sont pas sur le marché d'acheter et de vendre des biens immobiliers. Beaucoup de gens sont encore à l'affût de bonnes affaires sur les espaces résidentiels et commerciaux. L'offre et la demande des acheteurs, des vendeurs et des propriétés est en constante évolution, mais le marché est toujours là et c'est là que vous entreriez. Si vous avez vraiment la passion dans ce domaine de la profession, puis par tous les moyens obtenir toutes les informations et les connaissances que vous pouvez obtenir pour réussir dans ce domaine. Dans ce domaine, vous n'avez pas besoin d'être un vendeur prospère ou un excellent homme d'affaires. Vous pourriez juste être une femme au foyer ordinaire ou un diplômé frais de l'université. Il n'a pas d'importance tant...

Soyons d'accord, il n'est pas toujours facile de trouver la personne « juste » qui s'adapte à la culture de votre organisation. Il existe de nombreuses façons de choisir le meilleur candidat parmi un bassin d'employés potentiels (entrevues comportementales, évaluations d'embauche et de promotion, etc.); mais où obtenez-vous ce bassin d'employés impatients-à-être en premier lieu. Voici quelques façons de déterrer le talent : Rechercher sur le Web - L'Internet est une source illimitée d'informations et peut être un bon outil pour trouver un nouvel employé brillant. Il y a beaucoup de sites de panneau d'emploi dehors là dans lesquels vous pouvez afficher un travail ou rechercher les résumés de beaucoup de candidats qualifiés. Certains des plus notables étant Monster.com et CareerBuilder.com. Si vous êtes à la recherche d'un employé qui se spécialise dans un certain domaine, recherchez les tableaux d'emploi de niche tels que dice.com (emploi...

Il est temps de repenser la façon dont nous jaugeons notre logiciel de suivi et de recrutement des candidats. Dans le passé, les entreprises ont vanté un système qui peut «sauter» à des milliers de candidats et de trouver une aiguille dans la botte de foin. Il s'agit d'une façon ancienne et dépassée de «recruter la pensée». La véritable efficacité de recrutement proviendra d'un logiciel de gestion des candidats qui favorise le travail d'équipe et la collaboration entre les gestionnaires recruteurs et les recruteurs. Sans plus tarder, profitez de: 1) Repenser les caractéristiques critiques : Bien que les logiciels souvent cités (p. ex., personnalisation, intégration, etc.) des logiciels soient des caractéristiques importantes à considérer, d'excellents logiciels de recrutement et de suivi des candidats se concentreront d'abord sur certaines des « particularités ». Les systèmes de nouvelle génération seront conçus en mettant l'accent sur la capacité, la r...

Une relation réussie avec un client est une cible complexe et mouvante, mais nous pouvons commencer à comprendre ces relations en examinant les éléments clés qu'elles occupent. Bien que toutes les relations aient ces éléments, leur orientation au sein de la relation affaires-client sera différente. En particulier, c'est à vous, en tant que propriétaire d'entreprise, de commencer à construire vos relations avec vos clients et de travailler dur pour les maintenir en cours. Voici les 10 clés d'une relation client réussie. Les relations sont entre les gens. Cela peut sembler évident pour vos relations avec votre famille et vos amis, mais c'est tout aussi vrai pour les affaires. Les affaires sont personnelles. Vous et tous les membres de votre organisation qui entre en contact avec vos clients avez l'occasion d'établir une relation avec eux. Les relations sont établies et maintenues au fil du temps. Les relations ne se produisent pas seulement; ils sont ...